春已至，曙光初露。

在這個春天，查驗安全碼、測量體溫、發放口罩，成為博拓員工每天清晨的必須流程。規范員工的自我防護，實際上是一種由企業付費的人文精神。

與很多按部就班的企業不同，博拓每天運轉之前的預熱，除了關注員工健康，還有一項更為注重精神層面的“晨會活動”。

稱之他為活動，而不是某種制度或流程，是因為與會者都會覺得輕松，并沒有什么太過嚴肅的氣氛，它也并不是一個特別程序化的步驟。

畢竟一年之計在于春，一日之計在于晨。

晨會的員工

博拓的晨會絕不是訓話、演講、或是畫大餅、燉雞湯等等泛泛而談的地方，每日的主持者并不固定，以輪替的方式使每位員工都有展示自己的機會。

一般在每天的七點五十五分開始進行。當天的主持者需要提前準備好與大家即將分享的內容：或是啟迪心智的小故事，或是某件工作中的小事，或是最近閱讀的書籍，又或是某種人生體驗。

主持者講完之后，與會員工可以就此進行互動，與學生時代的晨讀有所類似，這是一種帶有晨間討論性質的娛樂活動。

勤勞工作的博拓員工

它能有效拉近員工之間的距離，使各部門同事更為了解、配合，對個人的學習和成長也起著促進作用。

但與會者此時的社會身份卻并非是公司員工，而是一個又一個鮮活、有著各自喜好的普通人，只是因為這份來自博拓的工作，使他們在養家糊口的同時，成為了朋友甚至是互相幫扶的知交。

他們是來自五湖四海、步伐統一且勤勞善良的博拓人，他們是父母的孩子、妻子的丈夫，或是孩子的父母。他們之中有曾經周游祖國的詩人，也有下筆沉穩的作家協會會員、更有眼光毒辣的前任省刊編輯，還有業余的明史研究者、書法愛好者、騎行愛好者、自駕愛好者、野釣愛好者、烘焙愛好者等等，但他們因為同時心系博拓，互相之間不曾保留絲毫，在每天的晨會當中分享著人生的感悟。

這一切都與博拓的核心價值有關系，它并不是一個單純的機械有限公司，絕不會因為向社會提供了一些工作崗位、或是創造了一些產值、生產了一些設備、申請了幾個專利，就心滿意足沾沾自喜了，博拓早已擁有了實現自我價值或夢想的實力，但它作為我國工業體系長城中的一顆堅硬石子，它為它只能惠及員工、客戶、和上下游產業的少數人而感到愧疚，因為它的夢想是通過自己的強大而強大我們的國家，它的夢想是通過自己的提高而提高我們的民族！

出 品：博拓企劃部
監 制：總經理辦公室
攝 影：徐賢勛
撰 稿：李雙彭